La Marca Personal en las Organizaciones
Las personas necesitan tener una mente estructurada como una empresa, y las empresas necesitan ser más persona; humanizarse.
Humanizamos a las empresas, dando mayor consciencia a su equipo humano y dotándole de herramientas de comunicación digital para empoderarse ellos mismos e impulsar la marca corporativa.
Nos basamos en los pilares del Personal Branding pero yendo más allá de la proyección individual.
El momento del Human Branding
- En un momento de cambio digital como el que estamos viviendo, todo lo que no sea robotizable adquiere una dimensión extraordinaria; la dimensión humana.
- Las personas confían en las personas, no en empresas o en marcas. Tanto empresas como marcas necesitan humanizarse para conectar mejor. La comunicación efectiva es P2P o H2H (persona a persona o humano a humano).
- El cambio generacional dificulta la captación de talento. Pasar de contratar por competencias a hacerlo por Valores es pasar de aptitudes a actitudes, y eso requiere un cambio de mentalidad.
- Cada vez existen más herramientas digitales, pero se desconoce su aplicación al no existir una estrategia que convierta las herramientas en acciones útiles que apunten a una única dirección.
La formación también necesita un cambio
No solo las organizaciones, no solo la gestión del liderazgo, no solo el branding… La formación necesita también actualizarse. El formato de facilitador, powerpoint y dos o tres dinámicas está bien ¿pero hasta qué punto genera una nueva manera de hacer las cosas?
Desde The Human Branding pensamos que la formación debe sobrepasar el marco temporal de unas horas o días. Pensamos en un evento formativo continuo, capaz de conseguir cambios estableciendo nuevas «rutinas». Y para ello hemos diseñado una formación presencial seguida de un after-work de larga duración, online y asíncrono, que se ajuste a las necesidades individuales de cada participante.
Y ese no es el único cambio. La formación presencial desde The Human Branding consta de diálogos, monólogos, conversaciones entre un robot y un humano, entre el presente y el futuro, entre promesas y logros, entre átomos y bits. Es un performance. El gran protagonista de estas formaciones se llama participante, que adquiere un rol activo.